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在这一背景下，理想情况下，本应通过提升单客价值来应对，但因难以改变现状，行业从“量变”思维转向“质变”思维。如今，许多旅游企业因利润微薄，只得依赖多元化业务勉强维持。
结合最新的市场动态，人力资源服务公司开发的AI面试系统展现了独特优势。据该公司介绍，该系统不仅能通过初筛提升录用效率，还具备客观评估能力，同时为求职者提供了灵活安排面试时间的便利。目前，这项服务正被越来越多的日本企业采用。
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