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首先，在马斯克看来，当前芯片行业的产能增速远不能满足其未来需求。"发展速度远低于预期，"他解释称，"要么自建Terafab，要么面临芯片短缺。既然必须获得芯片，我们选择自主建设。"该项目远期目标为满足每年万亿瓦级的算力需求，这与其在人工智能和机器人领域持续加码的发展战略相匹配。
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其次，人员变得可置换——战争中，人员会牺牲。在企业中，对应的则是被解雇。需要承担更多风险。异议不再被容忍，达成共识也非首要任务。高层面临的压力也更大。我的同事克莱尔·齐尔曼撰文指出，据史宾沙公司分析，广泛而言，人工智能革命正导致CEO更替更加频繁。费根顾问公司的研究发现，尽管头条新闻充斥着高管流动率飙升的报道，但在更窄范围的公司——即标普500指数前一半的企业——其领导层却相对稳定，不过该研究也发现美国以外的CEO更替率正在上升。这是否意味着美国正赢得这场战争？答案当然取决于你如何界定战场。
来自产业链上下游的反馈一致表明，市场需求端正释放出强劲的增长信号，供给侧改革成效初显。
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最后，更广泛的争议在于亿万富翁应如何行善：是通过大规模慈善捐赠，还是通过商业建设。
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